TIPOS DE C.V.
Una vez recogida toda la información que vamos a poner en nuestro C.V. Solo nos falta decidir cómo vamos a ordenarla en los bloques de formación y experiencia, para que quien lo lea encuentre fácil lo que busca y ponerle nombre. Básicamente podemos hablar de 5 tipos de C.V.:
Los más clásicos están formados por los 4 primeros bloques (más informática e idiomas si se entiende conveniente). Se entiende que lo más importante es detallar las los méritos profesionales (experiencias y formaciones). Pueden ser de tres tipos:
Cronológicos: Experiencias y formación están ordenadas de lo más antiguo a lo más nuevo.
Cronológicos inversos: Experiencias y formación de lo más nuevo a lo más antiguo.Es el más frecuente, posiblemente porque es el más claro.
Funcionales: Sin orden cronológico, ponemos lo más relevante de nuestra formación o experiencia en los primeros lugares. Es menos claro, por eso conviene emplearlo cuando tengamos claro que nos va a convenir, por ejemplo cuando pretendemos destacar un aspecto concreto, o cuando queremos alterar el orden lógico (por ejemplo tenemos experiencia y/o formación en dos ocupaciones diferentes, ambas de interés para el puesto, pensamos que es más claro separar la formación en dos y otro tanto con la experiencia).
El C.V. funcional está entre los más clásicos y los más modernos. Por ello hay C.V. funcionales que incluyen apartados como perfil u objetivos profesionales, áreas de experiencia o competencias, etc..
Recuerda; los C.V. clásicos se centran en la formación y experiencia acreditable.
Hay otros tipos de C.V., muy extendidos en países anglosajones, que se centran más en conocer nuestras capacidades profesionales y personales, competencias, y dan mucha importancia a las referencias. A los bloques anteriores, se añadirían las competencias,
empleos solicitados, referencias, u otros (como descripción de perfil profesional, etc.) y la descripción de experiencias y formación quedaría más reducida. Entre estos C.V. estarían los centrados en las competencias profesionales.Un modelo intermedio, muy recomendable, es el CV europeo o Europass, que tiene estructura clásica pero incluye competencias, empleos solicitados...
