Competencias personales/profesionales.
Se trata de un apartado opcional, que no suele estar presente en los C.V. más clásicos, aunque fundamental en otros, como los C.V. por competencias y frecuente en C.V. funcionales.
Se trata de un resumen de todas las capacidades que podemos aportar a un puesto. Incluye idiomas, competencias sociales y comunicativas, organizativas, técnicas, informáticas... podemos también añadir permisos o acreditaciones profesionales que ratifiquen el nivel de competencia.
El tipo de competencias es muy variado, como ya comentamos en el apartado correspondiente (ver). Sólo hay que resaltar las que se poseen y se valoran interesantes en el marco del sector y puesto al que se opta; evidentemente las competencias organizativas que requiere un puesto de
dirección no tienen relación con las que pueden tener otros con funciones diferentes, por ejemplo. Su contenido dependerá también de la existencia de apartados específicos para idiomas, informática, etc.
Es uno de los apartados que marca la diferencia entre los C.V. denominados más clásicos, centrados en ordenar la experiencia y formación, y los currículums más modernos, o de inspiración más anglosajona, en los que realmente lo que más nos interesa es qué quiere hacer y qué sabe hacer la persona, marcado en sus objetivos profesionales y en sus competencias.
Un ejemplo:
Idiomas (ver en idiomas e informática)
Competencias Trabajo en equipo. Gestión de grupos de trabajo.
Sociales. Atención al público. Buena imagen personal.
Competencias Autonomía/Gestión del tiempo...
Organizativas. Gestión de almacenes y stock.
